Новости

Неформальная занятость и её последствия

• 

Подробности

Просмотров: 211

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Работая в условиях "серой схемы трудовых отношений", работник остается полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять  и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.     


Неформальная занятость влечет за собой серьезные негативные последствия!

Работник теряет: 

- часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

- страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии к старости;

- право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов  пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам;

- доступность банковских кредитов;

- возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование) ;

- выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата;

- отсутствие социальной и законодательной защищённости, в том числе в судебных спорах по трудовому праву.


Особенно к неформальной занятости склонна молодежь: здесь сказывается отсутствие образования, сложность трудоустроиться без опыта работы, возможность совмещать учебу и иную деятельность.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того,  что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работодателя, так и для работника.

Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, служит основанием для привлечения руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей - физических лиц к ответственности (дисциплинарной, материальной,административной, уголовной). За нарушение законодательства о труде предусматривается не только административная ответственность руководителя или лица, его представляющего, работодателя - физического лица, юридического лица в виде денежного штрафа или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, но и уголовная ответственность.

Для работника, который официально трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте ("серая зарплата"), также предусмотрена налоговая ответственность. Тот факт, что работодатель по каким-то причинам не перечислил налог на доход физических лиц  за своих работников, не освобождает работников от ответственности по его уплате. Работник, получивший доход, с которого работодателем не был удержан налог, обязан самостоятельно в срок до 15 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.

Администрация МО "Келермесское сельское поселение" призывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории поселения, соблюдать нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.